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 海归找工作难的人为因素有哪些？ |
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海归找工作难的人为因素有哪些？ -- louise19982002 - (388 Byte) 2008-4-25 周五, 13:30 (2110 reads) |
jlink
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来自: Shenzhen
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作者：jlink 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
1. 海归的工资真的很难说。 我见过月薪3000的， 人民币哦， 也见过巨牛拿年薪3百万的。 （各位wall street大佬就不要嘲笑我们做企业的， 我知道你们拿个3百万美金也是稀松平常啦。 ）但在， 现实生活中， 我见到的大多数海归， 年龄35-45岁的， 也就是月薪2-4万之间。 你如果刚出道， 在深圳， 工程背景， 你应该在万把快钱左右。 如果是文科， 或外语出身， 5000-15，000是你的范围。
2 国内没有年龄歧视这一说（有可能有， 但没人理。）问女孩子是否结婚生小孩， 是每个国内企业的森林规则之一。 根据劳动恶法， 未婚女孩， 以后生小孩公司是要给产假的， 一请可能是半年到12个月， 公司绝对不能在此时炒他。 但事情又要人做。 临时请来的人， 一转正又很难炒掉。 你看， 这么一来， 老板就对未婚女青年怕怕了。 所以， 大多数民营， 港台企业有条不成文的规矩， 不请没生过小孩的女人。 外企这方面的顾忌小一些。
3.至于为什么都是25岁一下的员工在撑市面， 我估计主要是因为他们相对便宜， （或着你还没接触senior management level)。 其实我自己更喜欢用年纪大一点的'lao ren". 他们相对成熟， 可靠， 有经验。 有老婆孩子， 就得有点责任心。 （责任心和职业道德是国内最缺的东西。 ）
作者：jlink 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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