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揭密透视六大公司薪资福利 zz

快活王
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头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/06/02
文章: 1029

海归分: 110067

标题: 揭密透视六大公司薪资福利 zz (1490 reads) 时间: 2005-5-17 周二, 16:31

作者：快活王 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

hehe，一些朋友找工作，不知道怎么谈薪水，我转载这个文章，希望能给大家一点启发。

揭密透视六大公司薪资福利(必读)

网大首页 > 培训 > 正文 2004-11-15 16:08:31 人才市场报

上海贝岭股份有限公司

上海贝岭公司成立于1988年，是中国微电子行业首家上市公司，2001年7月20日，上海贝岭在浦东张江建造8英寸0.25微米集成电路芯片生产线。致力于宽带、无线、移动、语音和数据通信融合的信息产品领域，以及相关电子产品、电源管理芯片等产品的开发。

1、薪酬政策：公司实施职级工资制度，根据管理、技术、操作和营销四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。

2、薪金的确定：公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系（管理、技术、操作和营销四大职系）、职级（每个职系又分别分为五个等级层次）确定其薪酬等级。

公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力是员工升级（段）、定薪、加薪的基本因素。

3、薪金构成：员工月薪———岗位工资、津贴、福利补贴和奖金等；全年的薪金收入———每月现金薪金、第13个月薪金、各类奖金以及各种年度性福利补贴等；其他薪金收入———直接薪酬（特殊贡献奖、科技成果奖、合理化建议奖、十佳员工奖、货币化购房补贴等），间接薪酬（岗位技能培训、学历培训、生涯发展等）。

4、福利保障：除国家规定的“四金”外，公司建立职工补充保障基金。

5、其他福利：在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务（每年免费为员工提供一次体检）；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费；公司设有健身房，为员工提供业余健身场所。

点评：贝岭公司属于微电子行业，目前，这个行业面临前所未有的高速发展，经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象，因此，也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，而其他薪酬中反映了公司的价值导向，奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其是带薪年假这一项，反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。

提醒：微电子行业目前人才缺口较大，整体薪酬水平在IT业处于较高水平，人才需求一直处于攀升状态。高科技行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点，对于现金需求较高的年轻人更适合。

毕博管理咨询公司

毕博于2001年进入中国，总部位于上海，在北京、广州、香港、台北和大连设有分公司。2002年5月，毕博率先与原安达信咨询中国和中国香港完成业务合并，成为中国最大的国际管理咨询公司。目前，毕博大中国区员工已突破1000人。

1、薪酬政策：公司每年进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境，并结合公司的经营状况，对员工个人的绩效进行检查，以使毕博员工的薪酬具有相当的竞争力。其薪资构成分为基本工资加奖金两大部分，奖金比例以公司、个人的财务状况为基准，还要符合当地的薪资奖金标准，之后进行评估，按照不同级别和岗位给予分配。刚毕业的大学生，月薪可达到6000元左右，MBA可达到9000元左右。

2、社会保险：除国家规定的“四金”外，员工还可享有公司提供的补充养老保险

3、全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。

4、医疗福利：员工日常就诊费用（含住院费）公司予以100%报销。

5、假期：除享受法定节假日、探亲假、婚假，丧假及产假外，正式员工根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工年假。按照不同级别分为15天、20天、25天；正式员工每个月享有不超过一天的带薪病假（不累计、不顺延）。

6、最佳员工奖：年终时，公司表彰在过去一年中表现出色的员工，并记录在员工档案，作为员工升职加薪的参考。

7、其他福利：出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。

8、系统培训：提供新员工入职培训、业务培训、新升职经理培训，及奖励性培训（表现出色的员工将有机会获得海外培训）。

专家点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业，毕博的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外，其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。

提醒：咨询业是高强度和快速学习的行业，要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因此，准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。

复地（集团）股份有限公司

作为上海最大的上市房地产开发集团之一，1994年就涉足房地产开发领域。随着公司业务的蓬勃发展，目前已拥有全资、控股、参股分公司30余家。

1、薪资政策：实行“个性化工资”的薪资政策体系，让每一位员工都可以有机会扩大自身的价值贡献度。在企业发展的不同阶段，分配和激励机制也相应向不同业务岗位、不同技术含量的群体倾斜，此外还积极探索股权、期权等激励模式，以充分调动员工的积极性，提高员工的满意度和成就意识。

2、保险福利：“四金”及生育保险、意外伤害险、附加意外医疗保险、住院医疗保险。

3、特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。

4、带薪假期：法定假日、年休假（根据不同工龄按公司制度执行）、探亲假（7天－14天／年）、婚假、产假、丧假，生育医疗费用和生活津贴由社保支付，配偶生育假3天。

5、补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴（600—2000元/月）、全员教育培训及员工职业生涯规划。

6、人才培养计划：

（1）“职业发展计划”———帮助员工确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等三个方面3－5年的发展轨迹，使员工明确自己在不同阶段的个人定位与相应任务。明确指导员工在规定的时间内去完成预期的职业目标，不断提升员工的专业技能和管理水平，从中体现了企业建设创业型团队的要求以及一贯倡导的“公平竞争”理念。

（2）“职业培训计划”———使员工把自我培训和企业培训紧密结合起来，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合起来。目前，复星每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。

点评：由于房地产行业属资金密集型产业，人力成本支出存在很大差别。通常，起薪范围本科在2000—4000元之间；硕士在3000—4500元之间；博士在3500—5000元之间。另外，由于房地产项目开发具有周期长，收益相对集中于某时段的特点，复地设计了根据不同阶段向不同职位倾斜的薪酬体系，实现有效激励；股权、期权等长期激励方式对于吸引、保留和激励高层管理员工和骨干员工有重大作用。复地的福利政策相对较完善，体系也较健全，最为突出的是设计了系统的职业发展计划和职业培训计划，有助于员工成长，对于培训的投入也比较大。该公司的住房福利也很具有吸引力。

提醒：房地产行业的人才需求一直居高不下，尤其是在建筑、市场营销、设计等领域。进入该行业并不难，关键是要选择规模化运作的大企业。因为越是有规模的企业，其薪资福利政策越有竞争力，对员工的职业生涯规划也更完善。

eBay易趣公司

易趣是目前国内最大的中文网上交易平台。拥有员工约350人。

1、薪资体系：主要包括基本工资和奖金两大部分。每年公司都委托咨询公司提供市场薪资水平，保持员工的工资具有市场竞争力。

2、奖金：（1）季度奖：公司整体业绩和员工个人业绩双向挂钩，两方面内容进行综合评估后，按完成百分比情况予以分配；（2）"灿烂明星"大奖：表彰工作中有杰出表现以及取得杰出成绩的员工个人及团队；（3）期股：每个员工在加入时都会享有一定期权，按岗位级别进行配股，还有机会获得新的期权，增加员工大家庭的意识。

3、保险福利：社会保险（“四金”）、补充医疗保险（人身意外险、重大疾病险和附加医疗保险）、报销门急诊费用等。

4、假期：法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假，以及带薪年假（随工作年限递增）、带薪病假（员工在公司连续工作满1年后，每年可享有总计不超过5天的带薪病假。）

5、其他福利：年度体检、餐补、节日补助等，主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日。

6、娱乐活动：公司每月、每季为员工安排各种娱乐、文体活动，使员工在紧张工作之余，可调整状态，娱乐身心，结交朋友。

7、培训与发展：为保持一支优秀员工队伍，公司要求所有员工每年都要接受培训，如：新员工入职培训、公司内部与外部培训、海外培训、管理层能力提升培训、教育资助计划（鼓励员工参加业余进修、提高自身素质和工作水平）等。

点评：互联网行业属于新兴行业，其发展尚处于波动状态，因此，用期权捆绑员工是行业的普遍做法。ebay易趣公司的每位员工都有股票。另外，该公司的薪酬特点是在薪酬结构中采用短期激励和长期激励相结合的方式，这也是目前网络公司通行的一种方式。公司有良好的文化氛围，并设置了较好的培训计划。但在福利政策上，互联网行业的优势并不明显。

提醒：这是发展波动较大的行业，较易受外界影响。因技术、知识更新快，人才淘汰率也相当高。社会上有种说法：“网络属于35岁以下年轻人”。因此，对追求平稳工作环境的求职者来说，不太适合。另外，目前该行业员工流动比较大，这和福利项目缺少有一定关系。

专家建议：
选择企业三大要素

1、企业薪酬福利

选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利（商业保险）。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。

2、成长空间与个人发展

关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益

3、企业文化

企业是否具有以人文关怀为主的"快乐宽松"的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。

花王（中国）公司

在日化行业，该公司属国际知名企业，已陆续在广州、北京、上海、成都等地设有多家合资、独资企业。该公司多个洗发、洗涤及卫生用品已成为家喻户晓的品牌。

1、薪资福利：由现金工资与众多福利项目组合而成。通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划，达到吸引、保留优秀人才，减少人员流失，激励员工更大地发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。

2、医疗保险：员工医疗及年度体检的费用由公司出资。

3、其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。

4、假期：根据员工服务年限，每年享受一定工作日的员工假；法定休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家有关规定执行。

5、带薪休假：根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分带薪病假；结婚、丧葬等，公司给予员工一定时期的全薪假期。

6、通勤补贴：不同城市标准不同；不同级别与岗位性质的员工，津贴发放标准也不同。

7、销售津贴：为补偿从事经常性户外工作的销售人员付出的额外劳动消耗而支付的津贴。

8、销售奖金：销售人员在完成销售任务后的奖励。

9、奖励计划：员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。

10、购物折扣：员工在购买供个人和家庭使用的公司产品时可享有低于顾客价的优惠。

11、其他福利：冬季取暖费（长期派遣北方城市的员工）、婚丧喜庆礼金、慰问金等。

点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。

提醒：快速消费品业是目前发展较快的行业之一，企业战略扩张，导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员，不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。因此，进入该行业做营销工作应该说前景不错，收入也相当可观。在薪资收入同等状况下，建议求职者选择福利较好的企业。

某数码（中国）有限公司

该公司是国内较大的IT产品分销商和专业系统集成商和知名的全线网络产品供应商。年销售额约百亿元，在全国拥有多家分公司。

1、薪资政策：实行公平、公正、公开的薪酬奖励体系。工资级别根据岗位评估即岗位职责对员工的要求来制定，员工进入某个岗位，就在该岗位工资级别基础上定工资，确定具体的工资水平时还要考察员工能力。同一职位，员工胜任水平和匹配程度不同而被分成不同档次，收入也各不相同，一个职位可能有300—1000元的差距。每年进行薪资调查，按照同行中等偏上的工资水平线制定工资标准。工薪为年薪制，不同部门其浮动部分从20%—40%不等，完成目标获得年薪的全部。

2、中短期奖励：根据部门全年实际完成目标的情况和个人目标完成情况，在财政年度决算后，给予一定的现金奖励，部门自行分配；公司评选的最佳部门、最佳管理干部、最佳销售人员和最佳支持人员，会受到奖励（通常除现金奖励外，还会安排出国短期休假）。

3、中长期奖励：由于是上市公司，每隔一段时间会授予公司骨干员工期权。授予条件是在公司工作满2年以上的员工。具体数量根据该员工历史上对公司贡献的大小，岗位的重要程度和为公司服务的年限长短来确定。

4、保险福利：根据员工所在地的社会福利政策为员工全额缴纳各类社会保险。

5、假期：员工享受国家规定的各项公众假日和婚假，产假等。新员工进公司后从下一个财政年度起享有带薪休假，第一次为上一年工作月/12×5，第二次为5天，以后每多服务一年增加一天，满10天后不再增加。

6、住房福利：应届毕业的大学生在北京的，公司免费提供宿舍一年，北京以外地区，第一年按250元/月提供住房补助。毕业满一年后，不再享有此政策。

7、各项补助：因工作需要派驻外地（指调离加入公司所在地，如原在公司广州分公司工作，现派驻武汉），短期派驻2年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过2年或明确调动，一次性给予安置费。

8、培训：创建了以公司命名的大学，将公司高级经理的经验及理念传授给年轻员工，学院教授来自公司的高级管理层，每年约有千余名员工接受培训。除此，还有其他培训形式如新员工培训、基本产品知识培训、职业素质培训和管理技能培训、部分优秀干部选送中欧及长江等商学院参加EMBA班学习。

点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，薪酬水平采用70分位，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。

提醒：IT行业，高薪是普遍现象，尤其是一些关键岗位。求职者选择企业时，不能只看薪水，应关注企业是否给予员工个人成长的空间，是否具有宽松的工作环境，是否关心员工的素质及技能的培养。

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知名企业额外福利一瞥

Cisco公司：提供紧急医疗救助

Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。

惠普：加班可以打的回家

惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。

星巴克：福利惠及家人

与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚的。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。

Valassis公司：母婴福利全面周到

Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。

ASP公司：开办免费瑜珈班

在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。

https://www.netbig.com/training/n/2004/1115/4246.htm

作者：快活王 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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