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#1: 大家都在谈面试CFO，我也来谈谈我面试CFO候选人的心得 (3045 reads) 作者: 惊涛拍岸, 来自: 海角天涯

时间: 2008-6-03 周二, 12:47
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作者：惊涛拍岸 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

在过去几年，我为自己公司，也为朋友公司面试过不少CFO候选人。我感觉每家公司因为发展状态不同，对CFO人选的要求也会不同。比如，如果公司的CEO比较偏重strategic，那么CFO可能还会要扮演COO的角色。不过总的来讲，CFO分为两大类：transactional和operational。如果公司是为上市或者M&A找CFO，那么应该找前一类的。不然后一类比较合适。找错类型可能会有很严重的后果。

我面试的CFO一大半是在美国，都是白人。而在中国的当然都是老中。他们背景都比较强，学历必定都是哈佛，斯坦福或沃顿的MBA。老美CFO候选人好像都有公司上市或上市公司CFO的经验，不过老中有这样经验比较少。

我们在招人时首选是董事会或朋友的推荐。不得已才通过一些顶级猎头公司找人，但是从猎头那里来的几乎都不理想。朋友们的公司也都是类似的经验。一般找像样的公司executive，猎头几乎没有优势。

每家公司面试的习惯不同，没有一定的规矩。如果候选人是个已知数，那么过程会简单些，但是还是要和主要领导团队成员面谈，更要和董事会成员面谈。除了专业水平和工作能力，更重要是大家的理念或者chemistry是不是相符合。由于CFO是主要领导成员，大家都会非常小心。候选人也一样，谁也不想去一家无法施展和心情不愉快的公司。

中国因为发展较晚，所以不少在海外上市或准备上市的公司都找做过banker的人来当CFO，他们往往没有实际企业的经验。不过对于中国的现状，这样也就凑合了。

在面试时，我好像也会注意对方的穿着举止。并非所有大腕CFO都会打扮。猎头送来的CFO好像穿得相对正规：男的都是西装领带；女的都是职业装。而内部或朋友介绍来的，没有一个打领带的，最多衬衣外加一件jacket。后来我看见他们正式见投资者或者bankers时都是西装领带笔挺。

但是面试最主要还是看人。有时只要5分钟，几个问题，我就看出对方是否合适。为了慎重起见，也为了尊重对方，我会再坚持面谈半个小时。建立一个良好的关系，可能将来还会有用的。三十年河东，三十年河西啊。

过去这些年，我大约至少为上百个各类管理层职位面试过几百号人。曾经有过一些总结和体会。因为工作情况变动，我也有大半年没有面试过一个人啦，好像有些生疏的感觉。不过，最近我又要开始招兵买马。自我感觉是现在经验比5年前增加了好多倍。但愿这个感觉是正确的。招人，有时不就是靠感觉吗？

作者：惊涛拍岸 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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