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[原创]小猎头谈感受

celica89

头衔: 海归少校
声望: 学员
性别: 性别:女

加入时间: 2007/04/10
文章: 101

海归分: 20724

标题: [原创]小猎头谈感受 (2958 reads) 时间: 2007-9-02 周日, 16:58

作者：celica89 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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看了一个同行的blog，感触颇深，同行指出了猎头顾问应该是什么样的背景，其实这个问题我早就看过了北京的资深前辈的言论了——虽然目前国内的猎头市场尚存在很多的不规范，但是如果我想在这个行业立足并长远发展，这个问题确实需要思量。但是却不能像那位同行那样。哲学理论，具体问题具体分析，我们要根据目前的国内市场，以及区域范围内的实际行情，全球有几个大的case，猎头不能只等着大单子挨饿的。
昨天听了东北师大房教授的课程，受益匪浅，不过教授举例的case，对我们似乎不太适合，搞学术的人，几句话不离：清华、北大。。。。等等都是高校里的case..我们需要的是企业的实例，毕竟校园与企业存在明显的差异。但是谈到东西方文化差异的时候还是感触颇深的。所谓企业管理理论的差异，实际上就是一种文化上的差异。
掰着手指头想想软件园里这些外企，福利待遇方面大家有很多的相似，但是在用人角度上，做猎头这么久，已经明显感受到了期间用人文化的差异——
Accenture对于人才稳定性的观念体现在对人才的性格方面的关注，他们更看好那些给人很安静感觉的candidate，不希望太active的，active的人，我们也不得不承认有太多的不安定因子存在。接触过的好多ACC的朋友，能在那里工作很久的，也确实相对属于比较静的类型，当然这是一个大体情况，不能以偏概全。而且ACC与Genpact带有明显的欧美企业的特性，只要达到他们需求的某些能力，他们不会过多地关注学历，而是重在能力。当然我指的是大连的公司，反之上海ACC对于名校的反应是很强烈的，某些职位只要复旦等几所名校的毕业生。
Oracle相对来说，他们则更倾向于active的candidate，大连oracle主要以服务中心为主，所以这种面向客户的工作，自然会希望candidate比较active的，让人感到愉悦。同时candidate的形象也是他们关注的问题。接触过的oracle的员工确实都是很开朗、热情的。
HP，最为复杂的趋向了，他们会根据职位的不同，按照实际需求来调整对于人才的选择方向。。。。。。。
SAP则对于员工的心态很看重的，如果去SAP面试，只要不邋遢，你就算穿牛仔裤、T恤衫也没有问题的。。。。。
联想，因为在某些业务方面与IBM并购之后，在用人理念上也发生了明显的转变，联想目前处于整合阶段，所以他们现在用人，更多的是倾向于有海外工作背景的人才。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
列举了几家公司，对人才把关方向的差异，必然取决于企业的文化差异。。。。
那么人才的价值到底是如何体现的？——人才流动。来句理论：市场资源的合理配置的前提是什么？就是资源的流动。
那么人才的流动，正是促使人才价值的更好的体现。猎头在这其中起到了重要的角色。人才流动，刺激了人才更全面的发挥自身的价值——理由很浅显的，人才流动，我们通常说的job-hopping,自然是要增加工资的，既然薪资上涨，就要更努力地发挥自身的价值。
全世界顶尖人才都往美国去了，不说太有名的，就比如我的Michael老师，Richard，。。。。。仔细想想，给美国创造价值的不纯粹是美国人，美国只是创造了一种机制。二战以后，美国的经济学家开始研究苏联rich的原因，——科技和教育（我怎么越说越来劲呢，把历史都搬出来了，ok, 继续，呵呵）。著名经济学家舒尔茨，第一次作为经济因素提出了——人力因素。没记错的话，改革开发是以78年为界的，更准确点说呢，应该是在85年以后（这个时候我才几岁呀？）一大批人出国留学，在那之后慢慢也造就了第一代移民，与Richard通电话时，就会总听他提到这个词——第一代移民。他经历了美国IBM裁员的艰难时刻，那个时候他说，从IBM的大玻璃窗往外看，大楼下的车逐渐减少，明显感到在美国生存的压力。美国人很现实的，他们为了钱而工作，而不是为了工作而工作。应该说全球人民都如此，但是至少美国人更现实。上次HP的事件，就是那则“HP不为人知的秘密”，其实说回来，大家只是对待问题的观念不同，最终受伤害的是谁？大家心里都清楚。
很多人才，尤其是作技术的，痛斥HR们什么也不懂，想替他们申辩一下，HRM，是研究微观的东西，那么说白了，研究人和事的匹配是最难的了。HR们有他们的苦衷，他们需要与部门协调的，最终选择人才的决定权还是在部门Manager.。尤其像HP这样的大公司，一个职位的流程很复杂的，可能大连的一个职位，要上海的AA来联系，然后上海那边的Manager进行面试，中间出了什么问题，我们要找的却是大连的HR，HR再几经周折去联系上海那边。。。。。总之，任何一份工作都不容易的，大家就怀着一颗宽容的心，互相体谅吧。
。。。。。。。。。。。今天老是跑题，随便说说。

作者：celica89 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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