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“留交会”视频面试“海归”　塑造创新创业环境

当归

声望: 学员

加入时间: 2004/05/12
文章: 12961

海归分: 10

标题: “留交会”视频面试“海归”　塑造创新创业环境 (1113 reads) 时间: 2008-1-11 周五, 15:29

作者：当归在留学与移民发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

“留交会”视频面试“海归”　塑造创新创业环境

只需要一台电脑、一个耳机和摄像头，你就能和面试官越过五大洲四大洋轻松交谈了。这对于远在海外的留学生来说，的确是一个好消息。2007年12月26日－27日，在广州白云国际会议中心举行的第十届“广留会教育部留学服务中心网络视频招聘会暨第三届广州留学人才推介会”，就是采取这种网络视频招聘的新形式。各招聘单位可分时段在聊天室中，直接对话来自美国、英国、加拿大等国家的留学生。据广州留学人员服务管理中心回国部部长刘必兰介绍，这次活动有43家企业参加，提供895个职位。花旗银行、安利、华南理工大学、广州大学等单位都来招贤纳才。

　　新渠道：面试“海归”更方便

　　“你在哪个国家读书？想回国找什么样的工作？”教育部章新胜副部长来到现场，戴上耳机与一名叫洪鸿的英国留学生开始了视频对话。他详细询问了洪鸿的学习情况和工作目标，“图像非常清晰，语音也很清楚，视频招聘是一个很好的招聘渠道。”章副部长评价说。“中国留学人员远程视频招聘暨项目洽谈系统” 于2007年6月29日正式开通，该系统模拟网下现场招聘，为海外留学人才和国内用人单位提供专业的网上视频交流平台。用人单位可通过该系统与远在海外的留学人员进行一对一、多对多的远程实时在线视频交流。

　　在现场，广州大学人事处林处长说：“刚和三个留学生在网上视频面试了，一个在俄罗斯，一个在美国，一个在澳大利亚，感觉都不错。”花旗银行人力资源部主任赵亮一边浏览一个留学生的电子简历，一边用英语进行面试。十几分钟，就面试完一个学生。他说：“我认为视频招聘有其优势，可以不限时间、地域，节约双方的成本。但也有其不足，受技术限制，面试效率效果不如面谈更直接。”

　　招聘主力：外企民企和大专院校

　　据了解，此次留学人才推介会中，外企和民营企业是招聘的主力，占55%，大专院校占26%。从专业来看，医药类最多，其次是计算机和管理。

　　花旗银行是这次招聘的焦点，很多留学生都很青睐，聊天室中人气很旺。花旗银行人力资源部主任赵亮介绍说：“花旗银行作为一家外资银行进入中国，急需从国外带来先进管理经验的海外人员，在花旗银行，有20%－30%以上都是海外留学人员。这次我们主要面向留学生招聘管理培训生岗位，已经有十几个留学生递交了电子简历。”据了解，赵亮本人也是新西兰的“海归”。

　　最大亮点：创新创业环境的塑造

　　与以前的“留交会”相比，第十届“留交会”最大的亮点是创新创业环境的塑造。记者看到，在各个展台，许多博士、硕士都将自己的科研成果陈列出来，包括新材料、新能源、电子信息等高科技前沿成果，还开展了“春晖杯”中日留学人员创新创业大赛、企业科技难题招贤、各种项目的对接交流等，为海外高端留学人才回国创业发展提供了良好的合作机会。

　　此外，本届“留交会”的参加者层次都非常高，必须是在海外留学或工作三年以上、有硕士以上学位的人，并要有自己的研究成果和创造发明产品。

作者：当归在留学与移民发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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“留交会”视频面试“海归”　塑造创新创业环境 -- 当归 - (1258 Byte) 2008-1-11 周五, 15:29 (1113 reads)

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