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主题: [问题]请教：如何设定股份以及日后回收股份相关问题？

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[问题]请教：如何设定股份以及日后回收股份相关问题？

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谢谢你，说的很清楚。继续请教 -- 红袖添香 - (328 Byte) 2011-9-13 周二, 21:07 (500 reads)

kaffa

头衔: 海归中尉
声望: 学员

加入时间: 2005/06/15
文章: 97

海归分: 5633

标题: 解答你的第一个疑惑 (290 reads) 时间: 2011-9-14 周三, 08:30

作者：kaffa 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

在公司初创阶段，如果你想在不发钱的情况下给创业者激励，可以考虑以下办法：

（1）给期权。由于公司法规彼此不兼容，纯粹的硅谷意义上的STOCK OPTION PLAN在国内目前实际上是无法照搬的，只能搞一个类似的模拟方案给员工意思意思，最后本质上有点像一种员工福利。期权实际上是让创业人在未来以一个较低的价格买进股权，还要经过VESTING期间，对员工来说多少有点空中楼阁的味道。如果要让他们立刻兴奋起来，可以用：

（2）给现股。这需要大股东忍痛“割肉”，把自己的股权用低价出售或者赠送给其他创业人。

（3）给虚拟股权，西方俗称“PHANTOM STOCK”。如果员工达到某某预设的业绩标准，就给该员工记上一笔账，名义上成为多少股权的持有人，让他有了多少股权的分红权，实惠是有了，但实际上并不能真正参加股东会行使股东的表决权。

（4）类似的，还有股权增资权（STOCK APPRECIATION RIGHT，或称SAR）,也是在概念上做文章，让员工得股东之利而无股东之权，可以告诉员工：你好好干吧，给你股权增值权，公司估值涨上去以后，你拥有的SAR也就水涨船高喽，到时候给你发红包哇！实际上一开始你只用口头上谈一谈，最多炮制几份冠冕堂皇的文件，什么现金什么股权也没有给他们。

（5）还有一个东西叫股权购买方案（EMPLOYEE STOCK PURCHASE PLAN），就是选一些表现好而且听话的员工，按期从他们工资账户上扣一些钱出来，用扣款以相对低的价钱帮他们买公司的股权。一句话，羊毛出在羊身上嘛。

作者：kaffa 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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